Ventajas para el empresario: ACTIVEPEOPLE facilita a las empresas el cumplimiento de la normativa vigente, ofreciendo los mas altos Niveles de Calidad que requieren nuestros clientes, asesorando y valorando las necesidades de cada uno de ellos. - Estudio y evaluación de las necesidades de cada empresa. - Análisis de servicios que podemos proporcionar. - Orientación jurídica. - Externalización de Servicios ajenos a la actividad de la empresa. - Recursos Humanos. - Disposición de un equipo de profesionales altamente cualificados. - Cumplimiento de la Ley 13/82 (Art. 38) de Integración Social de los Discapacitados.

La legislación vigente en España establece que las empresas de 50 o más trabajadores han de incorporar como mínimo un 2% de personas con discapacidad en su plantilla (artículo 38 de la LISMI).
Las empresas que no puedan llevar a cabo lo establecido en cuanto a la reserva del 2% de personas con discapacidad, pueden optar por las medidas alternativas a su complimiento:

1. La realización de un contrato mercantil o civil con un centro especial de trabajo para el suministro de servicios, materias primas, maquinarias, etc,; por un valor de 3 veces el IMPREM anual por cada plaza de persona trabajadora con discapacidad no cubierta.
2. La realización de un contrato mercantil o civil con un trabajador autónomo con discapacidad para la prestación de servicios por un importe mínimo igual al anterior.
3. La realización de donaciones o acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, por un importe no inferior a 1,5 veces el IPREM por cada plaza de trabajador con discapacidad no cubierta.
4. La constitución de un enclave laboral, previa suscripción de contrato con un centro especial de trabajo, de acuerdo con el Real Decreto 290/2004 de 20 de febrero , por un importe mínimo de 3 veces el IPREM anual por cada plaza de persona trabajadora con discapacidad no cubierta.

Medidas alternativas:
La Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos, que , entre otras medidas, establece para las empresas públicas y privadas que empleen a más de 50 trabajadores, la obligación de contratar a un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2% del total de la plantilla.

El Real Decreto 27/2000, por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores, prevé la realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo para el cumplimiento de dicha reserva.

El Real Decreto 364/2005 , de 8 de Abril, por el que se simplifican y agilizan los procesos que dificultan la aplicación de las Medidas Alternativas. Deroga el R.D. 27/2000 en su totalidad y la Orden Ministerial en cuanto se oponga a este Real Decreto.Las Medidas Alternativas aplicables a su empresa pueden ser:

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA:
Al contratar los servicios con un Centro Especial de Trabajo como el nuestro, se abre la posibilidad de llevar a cabo políticas de Responsabilidad Social Corporativa, que ofrezcan un valor añadido a las empresas.