Avantatges per a l'empresari: ACTIVEPEOPLE facilita a les empreses el compliment de la normativa vigent, oferint els més alts Nivells de Qualitat que requereixen els nostres clients, assessorant i valorant les necessitats de cadascun d'ells. - Estudi i avaluació de les necessitats de cada empresa. - Anàlisi dels serveis que podem proporcionar. - Orientació jurídica. - Externalització de Serveis aliens a l'activitat de l'empresa. - Recursos Humans. - Disposició d'un equip de professionales altament qualificats. - Acompliment de la Llei 13/82 (Art. 38) d'Integració Social dels Discapacitats.

La legislació vigent a Espanya estableix que les empreses de 50 o més treballadors han d'incorporar com a mínim un 2% de persones amb discapacitat en la seva plantilla (article 38 de la LISMI).
Les empreses que no puguin portar a terme el que s’ estableix en quant a la reserva del 2% de persones amb discapacitat, poden optar per les mesures alternatives al seu acompliment:

1. La realització d'un contracte mercantil o civil amb un centre especial de treball per al subministrament de serveis, matèries primeres, maquinàries, etc,; per un valor de 3 vegades l'IMPREM anual per cada plaça de persona treballadora amb discapacitat no coberta.
2. La realització d'un contracte mercantil o civil amb un treballador autònom amb discapacitat per a la prestació de serveis per un import mínim igual a l'anterior.
3. La realització de donacions o accions de patrocini, sempre de caràcter monetari, per un import no inferior a 1,5 vegades l'IPREM per cada plaça de treballador amb discapacitat no coberta.
4. La constitució d'un enclavament laboral, prèvia subscripció de contracte amb un centre especial de treball, d'acord amb el Reial decret 290/2004 de 20 de febrer , per un import mínim de 3 vegades l'IPREM anual per cada plaça de persona treballadora amb discapacitat no coberta.

Mesures alternativas:
La Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social de Minusvàlids, que , entre altres mesures, estableix per a les empreses públiques i privades que emprin a més de 50 treballadors, l'obligació de contractar a un nombre de treballadors minusvàlids no inferior al 2% del total de la plantilla.

El Reial decret 27/2000, pel qual s'estableixen mesures alternatives de caràcter excepcional al compliment de la quota de reserva del 2 per 100 en favor de treballadors discapacitats en empreses de 50 o més treballadors, preveu la realització d'un contracte mercantil o civil amb un Centre Especial d'Ocupació per al compliment d'aquesta reserva.

El Reial decret 364/2005 , de 8 d'Abril, pel qual se simplifiquen i agilitzen els processos que dificulten l'aplicació de les Mesures Alternatives. Deroga el RD 27/2000 en la seva totalitat i l'Ordre Ministerial quan s'oposi a aquest Reial decret. Les Mesures Alternatives aplicables a la seva empresa poden ser:

RESPONSABILITAT SOCIAL CORPORATIVA:
Al contractar els serveis amb un Centre Especial de Treball com el nostre, s'obre la possibilitat de portar a terme polítiques de Responsabilitat Social Corporativa, que ofereixin un valor afegit a les empreses.

La Responsabilitat Social Corporativa (RSC) és la forma de conduir els negocis de les empreses que es caracteritza per tenir en compte els impactes que tots els aspectes de les seves activitats generen sobre els seus clients, plantilla, accionariat, comunitats locals, medi ambient i sobre la societat en general.